Entgeltoptimierung

Mit konkreten Zahlen entscheiden

Wir erfassen die bestehende Vergütung und Ihr Ziel. Anschließend vergleichen wir geeignete Varianten:

• Welche Arbeitgeberkosten entstehen? Wie verändert sich das verfügbare Einkommen?

• Welche zusätzliche Versorgung oder Leistung erhält der Mitarbeiter?
   

Geeignete Bausteine kombinieren

Je nach Situation kommen bAV, bKV, Sachbezüge, Essenszuschüsse, Internetpauschalen oder andere Arbeitgeberleistungen infrage. Ihre Voraussetzungen unterscheiden sich. Manche Leistungen müssen zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn gewährt werden; sie sind daher nicht beliebig gegen bestehendes Gehalt austauschbar.

​

Die Auswirkungen vollständig betrachten

Zur Beurteilung gehören auch mögliche Folgen für gesetzliche Rente, Kranken-, Arbeitslosen- oder Elterngeld sowie die spätere Besteuerung und Verbeitragung einer Betriebsrente. Die Berechnung berücksichtigt die jeweils relevanten persönlichen und betrieblichen Bedingungen.

​

Abgestimmt mit Ihrer Abrechnung

Vor der Umsetzung stimmen wir die ausgewählten Bausteine mit Lohnabrechnung und Steuerberatung ab. Erforderliche arbeitsrechtliche Vereinbarungen werden durch die zuständigen Fachleute geprüft. Klare Regeln und verständliche Mitarbeiterinformationen gehören zum Konzept.

​

Auch für geplante Gehaltserhöhungen

Gerade vor neuen Gehaltsrunden oder der Einführung zusätzlicher Leistungen lohnt sich ein Vergleich.

Bestehende Ansprüche und tarifliche Vorgaben werden dabei berücksichtigt. Welche Variante sinnvoll ist, ergibt sich aus Ihrer individuellen Berechnung.